【周末murmur】
唯一的一天假期前夕，就是要用來murmur。
離開台灣向外尋求發展機會，是每一個台灣人都可能遇到，也欣然嚮往的。然而，在他處的成功，不代表可以用來解釋並且批評原鄉的一切。事實上，很多在異地成功的人(特別是男性)，都喜歡跟後輩/下屬/員工分享自己的成功，然後帶著價值觀式的批評。
然而，因為有僱傭/上下關係纏身，導致很多國際菜鳥無法直接反駁，甚至被迫低頭陪笑。這樣的情況，其實只是凸顯成功的前輩之膚淺與不足。
比方最常聽到的就是，台灣之所以犯罪率還那麼高，是因為有一群支持犯罪者人權的團體在那裏鬧。或是為什麼台灣經濟成長在80年代，後面趨緩，那是因為前面的一黨獨大讓社會不會那麼亂。當然還有健保問題。小花媽認為，健保瀕臨破產，其中一大原因是富人用很多方式讓自己繳少，以及旅外台僑回台使用高額治療等等原因。但前輩認為台灣就是這種左派思想禁錮，去討論誰繳多繳少沒有意義，如果健保缺錢，就要漲價，這是供需問題。
有時候很想說：
你知道以供需討論經濟現象與問題已經過時了嗎？
你知道80年代是全球經濟都在成長，而當時也逐漸走向民主體制嗎？
你知道捍衛犯罪者人權是因為不要造成冤獄等現象，並且帶有哲學思考性嗎？
你知道世界已經在進步，而台灣正是托你們離開的福才能快速成長嗎？
但這些都不能說，即使發現這些前輩自己前後矛盾，也不能說。
記得在出來之前，在某次聊天上跟學姊分享自己對於未來若想要回台灣/換工作時，對於老闆的愧疚感。學姊是這樣說的：「你不要覺得未來離開會對不起誰，你的留下是基於你的老闆/工作仍有讓你佩服、值得學習的地方」。
突然可以深刻理解為何當代年輕人在職場、在國際間流動的如此快速。對於這些前輩來說，可能只是供需問題，因為給的薪水低，所以流動。或是前景的問題，因為無能的老闆給不出大方向，所以員工難怪會走。但是阿，或許，對於價值觀之堅持與值得敬佩、學習的那部分已經消失了，才是走的主要關鍵。
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